拿医院证明与公司沟通，继续养伤，别硬扛着，身体健康是第一位的！如果公司停放工资，属违法行为。可向劳动仲裁委员会申诉，要求仲裁。另，工伤认定申请的时间是一年，从受伤之日起计算，因此你必须重视这个时效限制，建议尽快做工伤认定，如单位不予以配合，马上申请仲裁要求确认劳动关系并做工伤认定。至于几级伤残，这是医学专业问题，先做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，会根据你的伤情鉴定级别的。
