劳动合同是证明你们之间存在劳动关系最直接的证据，是否有了劳动合同就什么都不需要了？
比如说工资，虽然工资属于单位举证的范围，但是单位拿出劳动合同也是证据，所以你最好要准备其他的证据，证明你自己的工资，比如工资条。
另外，如果你主张其他权利，那么最好提供直接证据，比如加班费，有了加班的考勤记录最好了。这个也属于单位举证，但是单位可以提供伪证，到时候很难认定，如果你有考勤表，那就不担心单位赖账了。
总之，你想要什么，主张什么，就最好拿出什么证据。
劳动仲裁是针对用工双方因劳动争议引发的纠纷进行的，而劳动合同就是证明双方存在劳动关系的最直接有力的证据。
至于工资是发现金无法举证，可申请举证倒置，即由用工单位提供相关证据，否则将承担举证不能的败诉后果。
可以，劳动合同说明一切，不过要确保劳动合同的合法性，强迫、威胁等手段签订的作废。再说了，证据是越多越好，可以根据自身的情况去辖区内的劳动仲裁咨询一下。
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