劳动者工作失误应当承担责任，但绝对不是全部责任，视工作难度、损失大小在劳动者可承受范围内适当承担责任。至于劳动合同的性质，虽然符合签订无固定期限劳动合同，也签订了无固定期限劳动合同，但法律允许劳动者和用人单位自愿协商签订有期限的劳动合同。因为在劳动合同期间内发生的工作失误，如果公司制定的规章有此种情况可以解除劳动关系，且有证据证明劳动者知晓或同意这个规章的内容，除名前还征得公司工会的同意，那么公司属于合法解除劳动关系。反之，违反任何一项，公司则属于违法解除劳动关系，劳动者可以请求公司支付双倍经济补偿金标准的违法解除劳动合同赔偿金。
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