公司可以将其60%作为绩效，但是不管怎么处理，首先要保证你每个月的工资不能低于4000元，如果低于4000元，那就是公司违约，你可以按劳动合同中约定的工资为依据申请仲裁，劳动合同与每月工资的实际发放记录就是证据。
肯定不合法，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，是衡量劳动力价值的尺度，所以公司应当按时足额支付劳动者工资，无故克扣工资的行为是违法的，
具体规定在劳动法，劳动合同法
纵横法律网 李翔律师
参考《中华人民共和国劳动法》（第五十条）；《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，都不太长，写得很清楚，看了就会明白。
本人意见，仅供参考。
不合法
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