员工在工作过程中发生意外受伤，那么事故是符合判定为工伤的条件。但是员工工作对象如果是单位的话，那么可以按照工伤流程处理。如果工作的对象并非企业、单位、个体户而是私人临时施工，那么不应该判定为工伤，但是雇主需要承担赔偿责任。
雇主位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要是你在工作时间因为工作原因受伤了，算工伤的。
就算是临时工，也有权利享受工伤待遇。
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