人力资源规划影响因素有哪些？

一、外部环境

1、经济因素。

2、政府影响因素。

3、地理环境和竞争因素。

4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

二、内部环境因素

1、技术和设备条件。

2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。

相关内容解释

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1.外部环境 1.经济因素: 2.政府影响因素 3.地理环境和竞争因素; 4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。
2.内部环境因素 1.技术和设备条件; 2.企业规模。企业规模的变化表现为两方面,一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务;

影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面
(一)外部环境
1.经济因素：
2.政府影响因素
3.地理环境和竞争因素;
4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。
(二)内部环境因素
1.技术和设备条件;
2.企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务;
3.企业经营方向;
4.组织文化。
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