【1】迟到4小时，看是什么原因。
【2】如果因为有重要的事情，生病等，晚来上班4小时，应该向单位有关领导请假。
【3】不请假，迟到4小时上班，按旷工半天处理，扣半天工资。
如果单位事先规定有旷工行为的，单位与劳动者可以解除劳动合同。
【1】迟到4小时，看是什么原因。
【2】如果因为有重要的事情，生病等，晚来上班4小时，应该向单位有关领导请假。
劳动者可以打电话，对电话可以录音，是与哪位领导请的假。
【3】不请假，到点不来上班，
按照单位有关规定，按旷工半天处理还是轻的，单位可以与劳动者解除劳动合同。
要看你公司怎么规定的，在我厂不算，只能算半天事假。
不算吧，8小时
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