工伤期间老板给的待遇不合理，一定要等伤完全好了以后才可以申请诉讼吗？

1、只要认定为工伤，那么员工住院期间和康复期间的工资单位需要按月支付，如果单位不支付，员工可以在一年之内向法院提起诉讼，申请劳动仲裁，要求公司支付，只要公司有钱，那么一定能要到的。
2、进行工伤伤残鉴定，如果有伤残等级的话，那么社保还需要支付员工一次性伤残补助金，单位需要支付员工一次性就业补助金。一次性医疗补助金由地方法律规定支付方。单位支付部分需要员工与单位解除劳动关系时才能计算支付。单位拒绝支付的话，那么员工可以申请劳动仲裁索赔。

一、工伤期间老板给的待遇不合理不合法的，工伤职工可以随时提出主张或向劳动保障监察部门投诉。

二、工伤职工也可以在用人单位处理工伤时依法提出主张，不能达成合意的可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

不可以直接申请劳动仲裁。 申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动能力和停工留薪期鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

可以申请劳动仲裁的，。