签劳动合同需要注意些什么？

劳动合同的签订应该是在双方友好协商的前提下签订的，如果有暴力胁迫，这个合同是无效的，而且合同签订要看好待遇薪资的条款以及社保，确保以及的合法权益得到保障！

劳动者与用人单位签订书面劳动合同，合同拟定一定要满足《劳动合同法》第17条。
在合同中约定工作职责、工作时间、地点、工资待遇、社保、发薪时间、发薪形式。
一定不能与用人单位签订空白合同。
合同一式两份，为防止不给劳动者，签完先拍照取证。

1、入职第1个月内应该与劳动者签订书面劳动合同；
2、书面劳动合同可以在当地人社局官网下载样本，可以根据企业和岗位情况进行修改；
3、签订劳动合同，需要劳动者提供身份证复印件。如果岗位对于学历和资质有要求的，还可以要求劳动者提供学历证书和资格证书的复印件及查看原件；
4、劳动合同期限一般为1年到5年，具体多久双方可以协商，其中试用期最长不超过6个月；
5、劳动合同应该双方各执一份，如果需要缴纳社保的，人社局可能需要一份进行备案，那么就需要签订3份。

签订劳动合同时，应当注意以下事项：
1、了解单位的基本情况
2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确
6、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生纠纷，劳动者维权难度很大。
7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。