在厂里干了三年,厂里组织体检，体检出来有职业病听力不好，厂里要开除我，有赔偿吗？

如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。
补偿费:《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿费:《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无论你在厂里干多长时间，体检出来有病，只要不是传染病，厂里不应该开除你的，即使开除了法律上没有规定，厂里不会赔偿你的。

你如果要有证据，这个听力不好确实是职业病的话，厂里没有权利解雇你的，如果你确实是职业病厂里要解雇你，那他就是违反劳动法，你要去告他去，不是赔偿的问题，而是他无权辞退你。

如果是职业病，可以申请职业病鉴定，企业单方面解除合同，可以要求经济补偿

算不算职业病，要进行确诊，看是否达到噪声聋的标准，听力收到损伤，至少是职业禁忌症，应该调离原岗位的。