公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权？

员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。
法律分析
可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间劳动部门出台的相关规定。:1)根据‘’企业工资支付规定"在第一个工资支付周期内(即本月发工资曰与下月发工资期间内)企业应给员工发放合同工资，但与考勤、绩效挂钩的部份可不发。2、第二个工资支付期，若企业仍不能复工，则可采用以下方法；1)可发最低工资标准或生活补贴，2)可采用使用年休假，3)可作为先休后补。后两种方法应发合同工资。在第二个工资支付周期及以后，不论采用何种方法，都要经过民主顺序。
企业如果未走民主程序给你放长假，应当按带薪假期支付工资。
可向当地劳动部门仲裁。

这个时候千万不要主动离职，因为个人离职是没有赔偿的。既然公司要辞退你，又不给你补偿，那就和他耗着，这个时候已经没有什么继续待下去的可能了。你还可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同，去人力资源部，投诉公司的行为，让公司给你补偿。

你可以拿上相关证件到有关部门投诉。

这个可以到相关部门去询问一下，这个肯定是违法的，因为没有无缘无故辞退一个人，就算是辞退也要经过有关部门和个人同意的，