一次性伤残补助金，标准是怎样的？

2025-04-03 20:54:03

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回答1：

职工因工致残被检测为一级至四级残废的，保存劳动关系，撤出岗位，享受一次性残废补助金工资待遇，规范为：

1、一级伤残为27个月的本人工资；

2、二级伤残为25个月的本人工资；

3、三级伤残为23个月的本人工资；

4、四级残废为23个月的本人工资。

职工因工致残鉴定工伤等级后，享受一次性残废补助金工资待遇，每个级别的规范不一样。

（一）、职工因工致残被检测为一级至四级残废的保存劳动关系，撤出岗位，享受一次性残废补助金工资待遇，规范为：

1、一级伤残为24个月的本人工资；

2、二级伤残为22个月的本人工资；

3、三级伤残为20个月的本人工资；

4、四级残废为18个月的本人工资。

本人工资就是指工伤事故职工因作业受到意外损害或是患职业危害前12个月缴费工资。本人工资高过统筹地区职工均值工资300%的，依照统筹地区职工均值工资的300%测算；本人工资低于统筹地区职工均值工资60%的，依照统筹地区职工均值工资的60%测算。

1、五级伤残为16个月的本人工资；

2、六级伤残为14个月的本人工资；

1、七级残废为12个月的本人工资；

2、八级伤残为10个月的本人工资；

3、九级伤残为8个月的本人工资；

4、十级伤残为6个月的本人工资。

工伤等级评定为七至十级工伤事故的职工，劳动合同书满期停止，或是职工本人明确提出消除劳动合同书的，由公司单位付款一次性工伤事故诊疗补助金和残废学生就业补助金，实际规范由省、自治州、市辖区政府要求。

综上所述得知，不一样工伤等级的员工在得到一次性残废补助金的实际赔偿层面是有些不同的。针对在其中最明显的工伤事故，一级工伤等级赔付的也是最大的，即工伤事故职工的27个月本人工资，与此同时还需要与用人公司保存劳动关系，但要撤出岗位。

回答2：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为：
1、一级伤残为24个月的本人工资;
2、二级伤残为22个月的本人工资;
3、三级伤残为20个月的本人工资;
4、四级伤残为18个月的本人工资。

回答3：

伤残补助金标准就是，被鉴定为4到6级的伤残，会补贴23个月的工资，二级伤残为25个月，一级为27个月。

回答4：

一般都会有一个标准的公式，计算的过程就是用赔偿的基数乘以赔偿的月数，一般基数就是这个市上一个季度员工的平均工资，然后也会根据不同的伤残程度来进行时间的调整。

回答5：

标准就是会根据你伤残的级别来进行补助，伤残级别越高，补助的金额也就会越多。