上午面试完，告诉我下午就可以入职，这是坑吗？该如何判断？

这个就极有可能是由于这一职位招了好长时间，或是部门工作缺人手并且很着急，短时间没法招来适合自己的，急需要一个可用的人，所以才先把你招以往试一试，但很有可能她们不容易终止这一职务的招骋，假如你在实习期中体现欠佳，她们迅速就会把你PASS掉；换句话说她们想试一下你，让机构的工作中有个人可以临时衔接，减轻每人必备工作压力；仅仅本人主观性感觉他瞧不起，但这很有可能仅仅招聘者设计风格的难题

在招聘面试中，每一个招聘者的招聘面试设计风格全是不一样的，有一些招聘者就爱趾高气昂，鸡蛋里挑骨头，喜爱挑求职者的问题或是问许多锐利的难题直至你答不上来，使你自身都猜疑自己的能力并没有合格，但这就是她们常用的面试方式；有些时候招聘者会有意说你不适宜来调查你承受能力，看着你面对压力的反应能力，假如你主要表现较为镇静，合乎招聘者的规定，就能通过另一方的考评。也许仅仅这一负责人不太喜欢，可是更高层住宅或别的高管感觉能够，因此对效果也会出现危害。

许多公司的人事部都是有招骋每日任务，例如挑选是多少个人简历？邀约多少人招聘面试？取得成功上岗多少人这些。因此，不排除人事部门就是为了达到目标而邀约应聘者来招聘面试。顺带能够聊一聊看，万一此人言行举止各个方面又的确很好呢？与此同时，在一个企业里，许多专业人才单位的负责人也会让人事部门提要求，务必在多长时间内进行招骋每日任务。因此，人事部门有很有可能根本就没有在乎是不是满足条件，立即叫来让要求部门负责人来招聘面试。换句话说，人事部门把应聘者的期待，用于达到目标。有时公司的一些职位是十分重要而及时的，因此在招工的过程中都是会较为心急。

一旦在一定期限内有一切稍微有点合乎的人网上投简历，那在招聘面试以后一般会迅速做出决定。我们都知道，假如多等几日很有可能会出现更好的选择，可是职位里的事儿却等不起这几天的前提下，那么就只有凑合先让早已招聘面试过的最适合的人来上岗。的确在一些公司的管理人员眼里，简历非常重要，甚至是确定能不能上岗的关键性标准之一。不排除一些优秀人才简历一般，但的确具有特别适合这一职位的工作能力。因此在掂量一二以后，或是确定录取工作能力合适的人才。

这也是分具体情况的，有的公司非常需要人，所以上午面试完下午也是可以入职的；你可以看一下公司的氛围和已经工作的同事，如果都非常正常的话，那就不是坑。

不是的，这个时候你要看公司的规模，同时也要看公司的规章制度，也许公司正在缺人，所以才会这么快让你入职。

是的。这家公司一看就没有什么人，如果这家公司的面试流程特别的简单，什么人都要，我认为你应该考虑一下，这种公司的流动性很大，也没有什么发展前途。

不是的，这样的公司也是很正常的，需要去了解这个公司具体的情况，这样就可以避免被骗。