经过查证属实的录音录像是被法律认可的能够证明劳动关系证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
其中录音录像属于视听资料、电子数据。
仅有录音证据恐怕不够，最好还有其他证据佐证，比如同事证明，工资单，工资卡，单位曾经发到个人的通知，证明，本人参与工作场景的照片、录像，公费支出报销凭证，老板签字等等之类的。
我是非常用心回答的，请加分
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一般来说,偷录偷拍的都不能成为证据,但是可以通过在向对方公布这些东西后,让对方承认自己的行为,这才是证据.有些有经验的人直接质疑你获取这些录音录象的合法性的话,那么这些就没用了.
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