我进公司一年多了，至今公司未和我签订劳动合同（社保给我交的），当引起纠纷时，对哪方有利呢？

1、你对有利，按照劳动合同法，你应当签字无期限的劳动合同，并且每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你进公司一年多了，双倍工资一般只支持11个月的，所以现在申请劳动仲裁，你的收益最大。如果公司已经为你缴纳了社保，劳动关系也就成立了，其他证据也就不难获得。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

这个首先要分析一下不签合同的原因，
一、如果你能证明是单位不和你签合同，那么对你有利，如果入职超过1月零一个月，那你和公司形成了事实上的无限期劳动合同关系，而且单位要支付你入职一个月后至今的双倍工资。
二、如果单位证明是你不想签合同，那么对你不利，单位可以随时解雇你。

对你有利.因为这是事实合同.但是由于公司过失,你想走就可以走,公司还必须多赔一年薪水.
但要准备好证据,证明你在这个公司工作.

你赚大了。可以主张无固定期限劳动合同，并且要求公司给予你第一年十二个月除第一个月之外的工资双倍支付。赶紧找劳动局吧。