在选择就业时，如果双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，对求职者以后就业没有影响。
双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，只是表示求职者有到该单位就业的意愿，但双方间尚未建立劳动关系，求职者仍有权选择到该单位就业，或到其他单位就业，不会有任何的影响。
这种行为本身是违法的。
劳动合同的签订在正常情况下期限是工作后一个月内。如果超过之前提到的期限，就视为公司没有与你签订劳动合同。
这时候你就可以获得两倍工资赔偿。
签劳动合同是为了更好地保护劳动者的合法权益。
这是两条法律依据，希望对你有帮助。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第14条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
劳动合同在入职一个月内签定都有效的.
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