1、将心比心的看，他是否值他提出的工资2、公司是否支付得起这工资3、因为这样的个案，是否影响到平衡，或者影响到其他更多人的工作积极性。如果三条均符合，那就加，有任何一条不符合，那就不加，当然，这里边得视情况具体的做思想工作了。
是人才就留住他，但是也要依现有的情况而定，如果企业已经是摇摇欲坠的情况可以试图挽留现有的员工，如果效益好，员工拿这个当说辞，也是应该的
管理员说，等等看，我工资还没加呢
