民事诉讼法院判决是否有强制性

1、如果该老板属于企业或者个体工商户并且你的工伤发生至今尚未超过一年，你就应当赶快向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，若工伤得以认定，则老板不可能赖账，而且应当按照《社会保险法》或《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任（你们之间擅自订立的协议也就没用了），老板到时还赖账你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板做出责令改正指令甚至申请法院强制执行的，无需你自己起诉法院。

2、但如果老板只是一般自然人，则你们之间的关系属于人与人之间的劳务关系，就只能根据一般民事损害索赔，赔偿协议合理就有效，老板赖账你就得在诉讼时效内向法院起诉他，法院的判决当然具有强制性，你胜诉了若老板还赖账你就申请法院强制执行。

3、如果你和老板法律关系主体符合第1条但人力资源和社会保障部门认定不属于工伤（或受伤发生已经超过一年未得受理认定工伤），请参考第2条处理。

凭协议起诉老板，得到法院的判决后，才具有强制执行力。

法院的判决到期不履行，就可以申请法院强制执行。

判决书当然可以，连经公正过的债权文书都可以申请强制执行的。

现行协商，协商不成再考虑起诉。
如果工伤发生的时间的发生不久的话，也可申请劳动仲裁。