不违反法律法规的劳动合同是有效的。
《劳动合同法》没有明确规定用人单位必须在法定节假日安排放假用人单位如果安排劳动者在法定节假日上班，不能支付加班费并给劳动者补休的这才属于违法。
一份劳动合同只要包括了劳动合同法规定的法定条款，合同条款不违反国家强行法，都是具有法律效果的。
合同中的违法条款无效，“取消了所有原本应该有的法定假期”，其他部分仍然是有效的。
