公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。
共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。目的是通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织
1．人力资源的生物性
2．人力资源的时限性
3．人力资源的再生性
4．人力资源在使用过程中的磨损性
5．人力资源的社会性
6．人力资源的能动性
7．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性
8．人力资源的增值性
书店里有的卖的
什么意思？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024