试用期辞职的工资计算

试用期内辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）
如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

单位应该发给你一个月零8天的工资。
《劳动法》第三十二条 第（一）项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据上述规定你可以“随时”辞职，不需要提前30天，但应当办好工作移交手续。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html
同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据上述的法律规定，你可以要求单位按实际工作天数支付工资。
参考资料：http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=11629

要看你们公司有多大规模，人事管理制度是否完善，如果规模大，制度完善，你就去查公司以前的规定，就算是试用期内提出辞职，只要你工作时间超过7天（我们日资公司是这样），都有工资拿，一分不少。如果公司小，说白了就那个主管一手遮天的话，我建议你搬出法律条款去威胁他，态度不要那么软，报着一个不给钱我就不走，你就别想干别的事，就缠着他理论的心态，他肯定怕这个！