“人民中华民国劳动合同法”
第十六条......
由用人单位在劳动合同文本和员工各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款和条件：
（4）工作内容和工作场所
......
第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以，你可以先要求单位为你提供了双方签订的原劳动合同，然后看看你曾表示在签订劳动合同和你的工作内容是市场营销，如果明确你的工作内容营销，现在在没有共识，你的写作擅自转让的情况是，你去其他部门默认情况下，它允许你申请劳动仲裁。
至于赔偿，你不参与在这种情况下，在过去十二个月的平均工资之类的，到劳动仲裁委员会时已裁定。
当然，按照上面的描述，确定岗位工资新标准没有意义，因为该公司给您变换新的就业机会已经在默认情况下。
我想应该不行吧
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