1、公司效益不行不是法定的裁员理由，你有权拒绝并要求继续履行合同。2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3个月的工资。3、工作的11天应支付工资。4、5天年假未休，可要求支付百分之三百的工资。5、要求裁员实际是在吹风，等于提前告知，所以，只要不是立即裁员，不会得到1个月工资的代通知金的。
