要看你定的目标是多少了，如果你月初定的目标是5万，那超过的钱，都分给他们，如果超过1万，就分1万，超过两万，就分两万，员工一听，就来劲了啊，如果离定的目标太远，那就没效果了，因为在他们心中已经是达不成的目标了。
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