简单地说，不同点：角色扮演法是要求被试者扮演一个特定的角色来观察其表现。 情景模拟法是将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中用多种方法来测评其表现。相同点：两者一样都是为了测评被试者的心理素质、潜在能力。
