如果是采用计提方法，则分两次计提，即：4月借：管理费用5000，贷：应付职工薪酬5000
5月做同样一笔分录；在发放4.1-5.15工资时借：应付职工薪酬7500，贷：现金7500，这样以后每月“应付职工薪酬”科目应有2500的贷方余额，这样做的好处是，职工薪酬提前费用化，可延迟税金的缴纳时间，同时费用期间明确，这其实是个简单的税务策划。
而不发工资则只在补发月份，将不发的工资直接计入管理费用即可。至于发多少就入账多少，则与你们老板的初衷不符了。
账面上还是很清楚的啊, 时间没关系的,什麽时候发工资的,当月入账就好啦, 你摘要就写介上一个半月工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024