下班途中出车祸，领导不但算我工伤，还算我病假扣我奖金，我该怎么办？

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4） 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5） 因履行职责遭致人身伤害的；
（6） 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7） 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情况。

哪些情况不能认定为工伤？
有6种情况不能认定为工伤：
（1） 犯罪或违法；
（2） 自杀或自残；
（3） 斗殴；
（4） 酗酒；
（5） 蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情况。

认定工伤的程序
1、申报工伤事故
（1） 企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
（2） 工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
（3） 工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
（4）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
（1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况，可延长到30日；
（2） 认定工伤需要提供以下资料：
a、职工的工伤保险待遇申请；
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
（3） 书面通知
劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
如何进行工伤事故调查？
如果工伤事故属于轻伤和重伤事故，企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查；如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。
工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有权索取所需的信息，凡是被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。
工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致，经多次调停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有关部门裁决，并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。2011-10-20

1、这种事情，从情理上都能理解，但实际操作中，企业都是这样。
可以投诉，但最多还是算作纠纷，你们再协商。甚至直接就判定与企业无关。

2、没有证据显示直接和工作有关的，企业都不会承担。
（当然不知道你的具体情形，是坐班车还是在公司区域内等）
因为，车祸具体肯定有责任方和受害方，企业并没有直接的联系。
如果是因为造成的，显然是不合道理的。

3、这种情况，还是好好沟通吧。实在不行也没有办法。
你的心情我非常理解。但索性咱现在已经没事了，人没事就是最好的！

你请假了吗？假如请假了，那你的工资就只能按医疗期的工资标准发放，只能给最基本的工资，奖金当然是没有的。如果你伤势不重，没请假，继续去上班，那你领导就没有理由扣你的奖金。

1、申请工伤认定；
2、治疗有没有结束？对你工作和生活有没有影响？如有影响，申请劳动能力鉴定；
3、享受工伤待遇。

除非不想干了,不然麻烦.就算争回来了.也做不下去.对不.

只有和劳动合同关系有关的纠纷都可以找劳动仲裁委员会解决