为什么说绝大多数职场人的失败，根源在于第一份工作

第一份工作对于一名职场人的深远影响，原因在于：

1.决定你的行业：同样都是职场人，同样都是毕业五年，为什么有的同学薪资能够达到一万五，两万。而有的同学则可能只有六七千？除了小概率上是职位的差别，但是更大概率上，一定是行业选择的差别。
比如近些年收入最高的互联网行业，还有一直都比较高薪的金融行业，行业的平均薪资就比很多传统行业高上50%甚至更多。不管男女，入错行都是很糟糕的事情。
2.决定你的圈子：如果你收入五千，那么你周边差不多就都是这个水平的朋友；如果你收入一万，那么你周边也还是这个水平的朋友。以此类推，岂不是细思极恐的一件事情？
3.决定你的起点：我们以互联网公司为例，如果你的首份工作进的就是BAT之中的任何一个，那么你之后的职场跳槽，基本上就可以确定始终都是在中国最高一档的互联网公司里更换了。当然，如果你想要降级去创业公司和中小公司，那么肯定是被热烈欢迎的。
相反，如果你一开始就进入了一家不知名的小公司。尤其是那种可能没干上几年，最终就倒闭了的公司。结果会是如何呢？你再出去找公司的，首先对方完全没听说过你们公司，对你的态度就先低了一截。如果你再说离职原因是上家公司倒闭了，那基本你面试也就没戏了。
4.决定你的薪资：这个其实很容易理解，就是职场人每一次跳槽的薪资提升比例，其实是大差不差的。比如每一次跳槽薪资提升是30%的话，你可以设想一下，首份工作薪资是3000块和6000块，同样跳槽三次后的结果。前者是6500块，后者是13000块。基数不同，越往后发展差距会越大。
更可怕的是，如果一个长时间拿着不高薪水的职场人，即使他的专业能力方面没有任何问题，但是他依旧会对自己的薪资很不自信。同样的岗位，别人可能敢开价15000块，你可能要个10000块心里都在发虚，生怕自己好像要多了。