没有签订劳动合同可以要求支付
双倍工资
。你也可以要求公司支付
加班费
。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的,超过一年就要求单位签无固定期合同
社保要求单位从入职开始补交,应该从工资里扣除部分需要自己负担
和单位不能协商,可以去当地申请劳动仲裁,需要提供可以证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类