建议根据实际情况来分析：1.如果公司有外帐收入的话，工资可以拆分开来，打入银行卡（工资高的人员适当交一些个税）的工资单用来做帐，不打入银行卡的在外帐上用现金支付。但生产工人最好是按实缴纳个税，万一出了纠纷就麻烦了。2.如何你所在地区社保没跟工资统筹的话，可以适当将人员工资进行拆分，就是虚增人员造册。3.如公司对费用控制没有要求的话，可要求他们提供费用发票用来报销。希望我的回答对你有所帮助！
我给你提供几种方法：1、找更多的身份证，1个人的工资做成2个人的；2、用你账外资金（你懂的）去补发超出个税基数的部分；3、这是比较正规的方法，将员工不含税工资（也就是你想让员工拿到多少钱）推算成含税工资进行发放，这样的好处是合理合法，不好的地方就是公司要承担个税！不过这是可以税前扣除的！
即使领现金，按照新个税超过3500都要交税的。个税从工资里代扣下来，办工资卡直接到银行去办就是了，让员工带上身份证开个存折，
如果办工资卡那就意味全部都要上税,税是一定得交的，公民应尽义务，可以合理筹划一下，少交一些的。
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