企业福利很重要吗？

重要！！！
在目标以"无形资产"为主的年代里.
曾经不止一个企业家曾告诉过我们.我们只有服务好员工,员工才能服务好客户,客户才能喜欢我们的产品喜欢我们的服务,我们才能生存并发展.服务好员工是我们首要任务.
我们每天都在和员工打交道.本生我们也是企业的员工吗.但是我们真的做好了吗?福利落到实处了吗?员工真的开心吗?五险一金,真的是他所需要的吗?大家应该都碰到这样的问题吧!为员工办理五险一金的时候,本来大家都想这是好事啊.但是为什么还有员工提出要求,可不可以不办以现金形式把钱直接发到手里啊,哪怕是打些折扣,50也可以呢!
有多少个HR想过这个问题?都是怎么解决的?
还有大家公司都有做健康体检,员工福利啊?多好的事情啊,很多公司还没有呢?这公司有已经非常幸福的一件事情了,应该感谢的了.
大家再反思做到实处了吗?落实的如何呢?结果达成了吗?
健康体检顾名思义的就是健康管理吗?看看有病没病,如果有的话尽早治,没有话预防下吗?看看有没有充在传染源,避免公司内部整体安全的事故发生吗?
但是呢?大家体检前做员工调查了吗?知道个别员有先天病史吗?有针对以前体检报告做重点体检吗?有针对体检人员年龄划分吗?对年龄群体多发病做重点体检吗?有针对工种不一做重点项目体检吗?大家了解体检项目都是检查哪方面或者预防哪方面的吗?
体检报告出来后,评估谁来做,有没有人做.报告看不看得懂,有没有专家进行面对面解读,有没有人进行整体体检报告做整合看能单看一两项没事,但是三四项单看每一项都没问题,但是综合四五项一起看就又能看出疾病来.而且针对全部体检员工的体检报告做汇总报告.看看有没有存在整体性的如果呼吸道,及体内分子的比较.看看是否存在着员工整体性疾病.员工如果充在亚健康是否针对危害项制定改善计划.很重要的啊,疾病员工有没有及时安排就诊.疾病员工疾病原因分析是个别的还是可能充在大面积扩散或发展的.
就我认识的朋友和HR们或者企业员这个方面做的真的不太好.不过在某种程度上比没有这福利的好些.不过换个角度想,我们既然有这预算,这钱也花了为何不花得更值点.既然做,为什么不做的专业一点,福利既然给了为何不让员工感觉更好一些.其实就是需要负责任一些,专业一点.个性化一点.更为员工着想一点.真的.大家都可以做得更好.

从现代人力资源管理的角度看，企业福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。在我国，随着现代企业人力资源管理对团体员工福利的需求日趋成熟，以及社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗，企业员工福利计划呈现出市场化、商业化发展趋势，一个成熟的员工福利市场也将形成。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，企业福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

好处很多。从财税来讲，团险产品可享受国家的税优政策，直接将团险费用列为公司的成本费用—免缴企业所得税；从企业人力讲，企业用运员工福利可以吸引人才、留住核心人才，在今天竞争日益激烈的今天，这一点很重要；从企业的日常经营讲，可以将日常经营活动的风险转嫁出去；可以更多的承担企业公民的社会责任，稳定社会生活；保值增值等等