公司因试用期员工违反《员工管理制度》而辞退该员工，因是试用期，没有买社保。公司该给什么样的补偿？

1、如果员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同，此时没有任何补偿，仅获得工作日工资。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果试用期超过一个月，这个你可以要求单位补缴。

2、如果没有严重违反用人单位规章制度，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

基本上没有补偿，因为按照劳动合同法的规定，在适用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同，而且不需要支付经济补偿金。员工在适用期内违反《员工管理制度》，公司肯定会直接说你在适用期不合格的，将你辞退你一点办法都没有，懒得去举证说什么你严重违反公司规章制度，所以，遇到这种情况劳动者想要得到补偿是很难的。但是即使辞退也应该支付上班的工资以及其他补助或者其他的福利报酬。

fΩz渊鸳窑ナ＼Titum癀z渊鸳窑ナ＼Tpz渊鸳窑ナ＼Tz渊鸳窑ナ＼T 劳动合同法第三o十g九a条说明用人z单位必须充分0证明劳动者不p符合录用条件的才n能辞退，没有证据的是不z能随便辞退的。要拿实际工t作表现与e招聘要求对比2。不b能证明劳动者不v符合录用条件的，用人m单位不h能解除劳动合同，否则就是违法。可以2依据劳动合同法第八v十f七e条的规定要求公1司支v付一d个z月7工e资的赔偿金。 如果公1司还没有与c你朋友w签订0劳动合同，那么o也h是违法了w。试用期接近三r个i月4而没有签订4劳动合同，已f经超出劳动合同法所允0许的一e个v月0的宽限期，属于c违法，劳动者可以7依法要求公8司支j付从0入t职上c班满一l个o月1后的第二r天j起到补签合同（离职）时的双6倍工j资。 总共可以5依法得到5000元t左右的赔偿。可以2向当地区g县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公3司支c付一h个n月8工o资的赔偿金和接近两个n月4的双1倍工k资（补发一e倍）。 劳动合同法：第三e十y九d条 劳动者有下j列情形之s一g的，用人r单位可以2解除劳动合同： （一e）在试用期间被证明不n符合录用条件的；第十y条 建立劳动关系，应当订4立书6面劳动合同。 已y建立劳动关系，未同时订4立书0面劳动合同的，应当自用工b之l日2起一t个t月3内1订1立书6面劳动合同。 用人n单位与r劳动者在用工s前订5立劳动合同的，劳动关系自用工w之y日6起建立。第八b十x二u条 用人x单位自用工d之u日5起超过一i个n月2不d满一q年未与u劳动者订0立书5面劳动合同的，应当向劳动者每月3支g付二l倍的工d资。第八y十o七q条 用人x单位违反5本法规定解除或者终止0劳动合同的，应当依照本法第四十x七r条规定的经济补偿标准的二l倍向劳动者支r付赔偿金。第四十l七r条 经济补偿按劳动者在本单位工u作的年限，每满一v年支g付一a个w月5工b资的标准向劳动者支d付。六6个o月2以2上b不v满一r年的，按一q年计2算；不h满六3个j月8的，向劳动者支m付半个a月4工h资的经济补偿。

因为处在试用期 没有和公司签合同 所以只要按照他上班的天数，给别人结工资 谢谢

我晕 这也问···直接给工资就行了··· 原因是还没过试用期···所以公司有合同只给那个月做了多少天的工资撒···