劳工纠纷申请劳动仲裁

一、工伤问题

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

二、劳动问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到确认，则劳动关系就得到了确认。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

其实你只要证明与公司存在劳动关系就可以的。然后准备好你说的那些资料，带上医院证诊断证明，去当地劳动局申请工伤认定，工伤认定出来后，再申请伤残鉴定，因为有骨折，所以评上十级伤残肯定是可以的。之后可以向劳动提出调解，如果公司不同意调解的话，可以提出劳动仲裁的，只有拿到工伤认定书，伤残鉴定之扣，才能最大化保证你的权益。这样小事情，又是仲裁阶段，没有法律援助的。其实也不需要法律援助的，

你去申请劳动局申请做工伤鉴定和劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），带上能证明你与厂方存在事实劳动关系（也就是你所准备的那些材料等，其实他在医院帮你支付了医疗费用，就能证明你们之间确实存在劳动关系），以及医院的诊断证明，就可以了。做完后与厂家协商，不行的话申请劳动仲裁，对于仲裁不服的话，起诉到法院。在你仲裁阶段是不需要法律援助的，但如果你要提起诉讼，可依照法律援助，一般而言，都是去司法局，那里有一个法律援助中心，你把你的情况告诉他，申请那里帮你请律师，那里的律师是免费的，不要钱的。
这是我的想法，望对你有所帮助，谢谢！