可以。 劳动监察局的工作人员，管得是劳动纠纷和欠薪，劳动保护等等。
首先，你有没有和公司签定正式的劳动合同；其次，你是怎么受伤的，地点和时间。
只要你有证据证明你是在公司上班的时候受伤的，不论是不是正式员工，都可以。
