公司地点要搬迁（在同一市区）﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可以得到赔偿﹖怎么赔﹖

你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。
如果用人单位不按《办法》第八条执行，你还可以再按《办法》第九条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

看合同约定，一般公司这点早就想到了，工作地点写的是XX市，在这个市的范围内都不能算是违约。
如果，因为公司迁址带来的影响，导致劳动合同不能继续履行下去，是可以协商解除合同，公司应当进行补偿，注意是补偿，不是赔偿。
最终要看，这个理由是否充分了。

如果你不想在公司上班的话可以直接咨询一下劳动部门这个情况，如果想要在这个公司上班的建议保留