除支付给你你一个半月工资外，还应支付你半个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资、半个月工资的经济补偿金！
法律依据：
《劳动合同法》46、47、82条！
应当获得一个月半工资的赔偿。
注意保存证据：工资条、工作证、同事的证人证言等。
贵达律师事务所
沈桂旺律师
按照劳动合同法的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同，现在纺织厂没有与你签订劳动合同，且超过了一个月，需要向你支付双倍的工资；现在辞退你，也需要向你支付一个月工资的经济赔偿金。
赔偿双倍工资+半个月工资，在主张缴纳事实劳动关系存续期间的社会保险。一告一个赢！
进厂工作时间太短，又没有订合同，只要拿到当时口头约定的工资就没有理由要求赔偿了。
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