当然合法，多劳多得，少劳少得，不劳不得，社会主义分配制度就是这个样子的！！
法律上规定的有，事假跟病假的，相应的会扣除奖金啊绩效的！不过一般用人单位是给规定每年会有几天不扣工资的假期这样的。请假的话是累计的，时间越久就扣的越多，但是如果一次性的请假的话应该比续假扣的少。
合法也合理，没出勤当然没工资，但不能多扣。
不存在合不合法这一说 当日缺勤，日工资肯定要扣 如果公司有全勤奖 那全勤是肯定也要另外扣掉的
