劳动合同与养老保险

你的问题其实非常的简单,只要一条国家法律的规定就能解决了:法律规定用人单位必须给员工购买社会保险。而且试用期的时候就要买的，你公司明显违反法律在先，所以劳动合同上的违约金也就不存在了，这样你就能解放了.而且你可以要求公司补给你正常应该给你买的社会保险的。
具体办法:先去劳动局信访,又劳动局跟你单位沟通.一般单位都会怕劳动局的，所以都会给员工补的。如果单位态度强硬就申请劳动仲裁,你是弱者可以先申请不交钱的，交了其实也没多少钱的，到时候仲裁一下来你就可以补到你的保险，而且你也自由了.
至于其他的情况你可以在劳动局的信访部门得到良好的答案的。放心好了.

你好！

根据你陈述的情况，建议如下：

1. 目前的公司应该从入职之日起（包含试用期）为你缴纳各种社保。社会保险属于强制险，公司必须为你缴纳。

2. 你提出公司补办，也是合理的，而且公司给你补办也没有什么问题。

3. 建议：一是不要纠结人事负责的人工作有无失误，我们的重点是补缴自己的社保，这点沟通时要注意；二是要保存好跟公司签订的劳动合同，以及考勤等文字材料，为将来提供文字依据；三是如果你个人提出解除劳动合同，需提前30日提出，不存在违约金问题。

   希望你多学习劳动法等文件，将来工作会有帮助。