一个员工在部门业绩低迷之际要求转调其他部门，是否放行？公司内部的人才市场如何有效运作？事实上在公司普遍会有这样情况存在：部分员工有向薪水和职业平台境况稍好的部门流动的倾向，而这些员工大部分是原部门的业务骨干，流动后对当前的工作会造成影响，也给公司管理层带来紧张的人际关系，如果卡住内部流动的关口，又势必造成员工的辞职。这真是个难题。
员工跳槽是个人发展，时代发展的正常现象。 但要是频繁跳槽还要考虑下公司制度和管理问题
