楼上同志们注意啊.
应该这样解释.
1.你是否做过工伤认定?
如果没有,那么你很有可能被裁了.因为没有劳动部门的工伤认定决定书.
2.是否做过伤残鉴定?
如果有,那么就看看你的伤残等级了.
5-6级如果个人不提出申请不企业单方不允许接触劳动合同.这个和丧失劳动能力无关.如果是1-4级丧失劳动能力,那么他伤后就不应该退出工作岗位了.
解决方案:
1.如果没有认定,需要到当地劳动部门看看是不是还可以超时效受理工伤认定.(2004年底以前劳动部门有过补认定工伤).如果此项不认定已经停止,那么你就没有办法认定工伤了.
2.如果没有做鉴定,那么你现在可以到当地劳动部门申请工伤鉴定.鉴定出等级就可以上面介绍的等级去解决你这个问题了.
你有没有丧失劳动能力？如果没有的话不能以上次的工伤作为对抗公司的裁员的理由。
属于工伤，有没有鉴定？公司怎样赔偿？那样就不好办了。没有一个标准。
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