公司更改名称和法人,如果你的劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致,楼主还是可以继续续签这份新合同。毕竟对你的切身利益没有什么直接影响。如果楼主还担心,你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确(载明与前合同存在劳动关系的事实)。
不签是拿不到赔偿的。如果不签,就意味着你不认可新公司的法人主体,被视为自动放弃,公司完全有理由把你开除的。
1、根据《公司法》第九条第二款规定,有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
2、根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
3、所以公司更改了法人和名称后,合同相对人不需要与其重新签订合同。但是不签也拿不到赔偿金的。
如果仅仅是名称变更,而要求重新签合同,你可以拒绝,除非合同条件完全不变。借用下1楼的
但是如果你不签会被视为自动解除劳动合同,有异的话可以申请劳动仲裁,得不得的到补偿就得看仲裁了
如果仅仅是名称变更,而要求重新签合同,你可以拒绝,除非合同条件完全不变。