1、如果已过试用期，该用人单位与你解除劳动合同，需要支付你经济补偿金；
2、如果没超过，那么该用人单位有证据证明你不适合该岗位，可以不支付经济补偿金；
3、但是，如果什么原因，解除劳动合同工资都应该支付给你；
4、工作需要同事间的协作，沟通能力也是工作能力的一部分，所以，在这方面多下个功夫吧。
您需要确定用人单位有没有违反劳动法的行为出现，比如未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
如果您未能找到用人单位的违法行为，您可以自行根据中华人民共和国劳动合同法第40条第2款由用人单位提出解除劳动合同，但是时间为三十日。
中国公司律师网（MycnLawyer)靳春雷律师
要求难办啊，想办法犯大错吧，一般连续旷工三天的就会被辞退了，有的公司甚至会更严吧，看看你们公司的守则，不能做的做了，就可以走了
试用期可以随时走人，就算是公司辞你也没有补偿金！
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