员工也不愿意这样，实际上是许多单位动员员工这样干的，用人单位不想要这个员工了，让员工辞职吧，员工不干，主动辞职即没有经济补偿，又没有失业救济，两边都靠不着。所以用人单位为了减少其支付经济补偿，就动员员工这样做，你以为员工愿意呀。
其他公司也是这么做的。其实，这就是政策的漏洞，许多人就是利用这个漏洞领取失业金的，没办法，做好人吃亏。政策就是这么规定的，你有什么办法？现行的失业金政策确实应该修改和完善了。
首先,领取失业金不一定是好事,因为在你领取失业金的期间是不能补缴社保的,也就是说你缴纳累计时间会减少。
对于恶意违反公司离职手续的员工，已经是当其自动离职了，自动离职跟辞职是一样的，等他回来办理手续的时候，可以写其是自动离职，为什么要写是开除呢？可以拖他三几天，等他去劳动局投诉，再拖他几天，看他能拖得起吗？ 你可以说公司的章暂时不在公司内，随便说也可以，他能拿你怎样？他要闹事就报警，叫保安请出厂去
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