所谓薪资方案，仁者见仁智者见智~个人观点：薪资方案如果理解为内部薪酬制度的话，应该规定工资含量的各个科目；规定最低工资、病假工资、事假工资、待岗工资、病退工资、医疗期工资、津贴补助等内容的约定；要通过明确工资的晋升通道及工资的晋升区间体现同工同酬、直观的为员工规划和理解个人薪酬愿景。工资含量不外乎应发工资、扣款项、个税项、实发工资，参照《工资支付令》设计含量内容即可。工资分析要具体问题具体分析，是通过社会统筹、人员流动、月报外工资支付、人工成本等综合因素来考量，公司与公司不同，所以分析的口径必然有所区别~
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