这个不好说。。我是某设计公司的设计总监。 招聘的事情确实很棘手。有些人夸夸其词。把自己能说的无所不能。 可是上手就是没能力。跟不上节奏。工作效率也没有。很烦的 。一说都有2-3年的工作经验。。结果还不如实习生。其实你搞这么大型的西餐。前期你应该调查市场的呀。。调查市场的同时你应该结交一些领域人士。你自己去断定觉得这人不错。你可以把他挖过来。。这么现成的不好招。 1是工作经验。这个别人说有多少工作经验可信度也不高 2就是履历。看看有些什么工作经验。有材料递交否。因为什么辞职了的 真正能干的人。看自己的包装。比如自己的工作经验一些简历是不是都很全。都分的很仔细 然人一目了然 再就是话语中尽量去探测他的内心的初衷。。 一般还是要有试用期。不能太鲁莽
当面试官告诉你猪要站在风口上的时候，她是不是在骂我不如猪
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