要看看罢工的性质和处理结果,但作为管理人员带头罢工,就公司管理来讲性质及其恶劣,应该重罚,处罚太轻的话滋生员工侥幸心理,尤其是管理层,面对员工不满处理方式很多,却选择罢工,影响公司正常运营,给公司带来诸多损失,应该由其承担责任。个人觉得,如果员工要求合理,尽可能满足员工诉求,之后要使用铁腕手段。要不怎么管?遇事就罢工,公司怎么运营?公司管理中也忌讳这种拉帮结派的行为,团队变成团伙后,就没得救了。个人观点,希望对你有多提示,还望采纳!