下面情况需要雇主负责。。
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，提供劳务者上下班途中受伤，如果雇主没有过错，不一定要承担赔偿责任。
首先 受伤时非工作时间 其次 受伤原因与工作无关 依据我国劳动法 此种情况雇主并无赔偿责任！
单纯雇佣劳务，雇主须要赔偿。但如果签了劳务合同，就需看是否存在承揽劳务关系，如是则不需赔偿
依照法律，劳动者不因与工作相关事项而受伤，不计算入工伤，但是法院判例如果劳工者家境困难无法支付。也有用人单位提供一部分资金
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