首先每周工作时间规定是40个小时！！要根据你们的每周工作时间来看，如果超过的话，可视同加班！！~但是不能算你旷工，如果算你旷工 处罚或开除你的话，你可以仲裁qu ....
周末是法定假日，如果加班按照法律规定付双倍工资。但是如果单位有紧急事情，作为单位的员工要理解支持，积极参与。不去按旷工算不合法。
你们的休息制度是怎么样的呢？虽然法定节假日是国家国家规定的有薪假日，但是如果公司制度有规定要上班，而且会弄调休就成，如果哪天你们规定要上班，而你没请假，那么算是矿工的了，你可以看下我们网上一些这方面的文章，应该有帮助
这个没法说，得看你的老板怎么规定！别管什么国家规定，那个真没用！真的死守规定的话你这条鱿鱼就离锅不远了！有很多"喜欢"周末上班的人等着呢！
看单位了，有的不打旷工也会扣钱
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