公司员工上下班通勤费入什么会计科目

公司接送职工上下班的班车费用应计入应付职工薪酬科目中。
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的科目设置：
应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（四）应付职工薪酬的账务处理：
（1）支付职工上班的班车费用时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
（2）根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等
应付职工薪酬-职工福利
（五）应付职工薪酬一些费用的计提比例：
1.医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
2.养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
3.失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
4.工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
5.生育保险
6.住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
7.工会经费:2%
8.职工教育经费:2.5%

员工的通勤费可以计入工资里面核算。正常计提和发放。