公司没签合同，如果不给年终奖，该怎么办？

你可以申请劳动仲裁
你已经跟公司构成事实劳动关系 且事实劳动时间超过一年 可以被认定为无固定期限合同 公司在不跟你签合同的情况下 应支付你双倍工资
公司要解雇你的话 需要给你赔偿金 按照超过2年 不足两年半 就是2.5倍工资
如果仲裁的话 需要你提供你事实劳动关系构成的证明 比如说公司发你工资的证明 公司给你的工资单 你上班考勤的记录 等等

三个答案中只有mochakona的比较靠谱，而且是你唯一可以通过法律手段争取的。补充以下mochakona遗漏的问题。

mochakona说了无固定期限合同的问题，这个不再赘述，说一下这之前的，有没有劳动合同这张纸，跟有没有劳动关系是两回事，以用工为准。

举例给你，比如你一个月工钱是2000，就算干了2年，第二年mochakona说过了，我说第一年，一个月2000，12个月2k x 12 万，但是劳动法规定，如果第一年没有签订劳动合同，从第二个月到一年是双倍工资。也就是2000x23。第二年就是mochakona说了无固定期限合同问题了。

把回答给你补充完整。

年终奖属于福利奖金，劳动法只管基本工资，也就是说，给不给你年终奖是企业的自由，法律不管。再简单点说，公司没发你基本工资，法律管，没发你奖金福利什么的，法律不管。

如果你们单位有关于年终奖的分配制度，应当按照制度执行，如果没有规定，公司不给就没有法律依据。

当初付奖金是现金还是打卡？如是打卡，没有合同也没关系，同时可以要求老板付你双倍工资的差价补偿。